Nový výskum ukazuje, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa takmer vôbec nezmenili

Výskum Inštitútu pre fiškálne štúdie zistil, že vládne politiky priniesli výsledok, pokiaľ ide o zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v Spojenom kráľovstve, sotva nejakú šancu. Správa zverejnená 6. decembra zistila, že priemerná žena v produktívnom veku v Spojenom kráľovstve zarába o 40 % menej ako jej mužský náprotivok v roku 2019, čo je len o 13 percentuálnych bodov menej ako v polovici 90. rokov.

Toto mierne uzavretie medzery je výsledkom zvýšenie vzdelania žien , pričom je o 5 percentuálnych bodov vyššia pravdepodobnosť, že ženy budú mať vysokoškolské vzdelanie ako muži. Ak rátate s dosiahnutým vzdelaním, bolo len veľmi malý pokrok v znižovaní rozdielov v zárobkoch žien a mužov od roku 1995 Alison Andrew, spoluautorka správy a hlavná výskumná ekonómka IFS, povedalaStrážca. Najlepšie zarábajúce ženy si odnesú domov len 67 p za každú 1 libru, ktorú najlepšie zarábajúci muži urobia, zatiaľ čo menej ako štvrtina mužov zarába rovnako alebo menej ako priemerná žena.

čo je cuk

Štúdia tiež zistila, že ženy v platenej práci zarábajú v priemere o 19 % menej za hodinu ako muži , robia v priemere o osem hodín platenej práce týždenne menej ako muži a podľa iNews je u nich o 9,5 percentuálneho bodu nižšia pravdepodobnosť, že vôbec budú mať platenú prácu.

V zamestnaní, pracovnom čase a mzdách pretrvávajú obrovské rodové rozdiely, povedala pre BBC Monica Costa-Dias, zástupkyňa riaditeľa výskumu v IFS. Zdá sa nepravdepodobné, že sa môžeme spoliehať na to, že ženy budú čoraz viac vzdelanejšie, aby odstránili existujúce rozdiely.

V reakcii na to vláda uviedla, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov majú výrazne klesla a o 1,9 milióna žien viac pracuje V porovnaní s údajmi z roku 2010. Vláda ako dôvod uviedla zlepšenie flexibilnej práce, zdieľanej rodičovskej dovolenky a platu, ako aj bezplatnej starostlivosti o deti pre oprávnených pracujúcich rodičov.

chráňte vlasy počas spánku

Veci ako rodičovská dovolenka a starostlivosť o deti sú však podľa autorov stále zamerané na ženy. Alison Andrew, senior výskumná ekonómka v IFS, zdôraznila, že krajiny ako Švajčiarsko s celkovo nižšími rozdielmi v odmeňovaní žien a mužov sú tie, ktoré majú kombináciu politík, ktoré smerujú k rovnosti, ako je cenovo dostupná starostlivosť o deti a rodičovská dovolenka, ktorú nemožno preniesť späť na ženy.