Štýl

Odvetvie starostlivosti o pleť zlyháva od ľudí farieb

Všetky typy pleti nie sú rovnaké a kozmetický priemysel tieto rozdiely ešte viac zviditeľnil, pokiaľ ide o farbu pleti. A Štúdia z februára 2020 zistili, že dermatológia je druhá najmenej rôznorodá špecialita v medicíne a ďalší zistil, že v 58 štúdiách starostlivosti o pleť, 75% účastníkov boli belosi . Netreba dodávať, že táto oblasť má pred sebou značné množstvo práce, aby čelila tejto medzere v rozmanitosti, ktorá prehliada populáciu BIPOC.

Neexistuje kritické množstvo dermatológov, ktorí by skúmali a študovali potreby tých stavov, ktoré prevládajú v [BIPOC] populáciách, hovorí Dr. Valerie Harvey, MD , dermatológ a spoluriaditeľ k Inštitút pre výskum farby kože v Hampton University . A tento nedostatok vedomostí ovplyvňuje to, čo ľudia používajú na svoju pokožku.

ako urobiť neviditeľný atrament iphone

Čierni dermatológovia predstavujú len 4% oblasti v Spojených štátoch. V rovnakom čase, Čierna populácia tvorí 13% krajiny — medzera, ktorá je ešte viac do očí bijúca, pretože tam sú jedinečné podmienky ktoré sa objavujú skôr pri typoch a tónoch pleti BIPOC (ako je pozápalová hyperpigmentácia a melazma), ktoré neboli dôkladne študované.

Ale vzhľadom na udalosti, ktoré sa udiali za posledný rok, so zhromaždenými výkrikmi za rovnosť v celej spoločnosti a v mnohých odvetviach, si to všíma čoraz viac značiek starostlivosti o pleť, kozmetických spoločností a výskumníkov. Tu je dôvod, prečo je zastúpenie také dôležité a čo je ešte potrebné urobiť, aby sme tento nedostatok vyriešili rozmanitosť v priemysle starostlivosti o pleť .

Prečo je zastúpenie BIPOC v starostlivosti o pleť také dôležité

Veľa z toho, čo priemysel vie o pokožke, bolo študované na bielej alebo svetlejšej pokožke, hovorí Harvey. To ovplyvňuje bezpečnosť (alebo jej nedostatok) toho, čo spotrebitelia BIPOC používajú. To je znepokojujúce, pretože tmavšia pokožka sa správa inak, keď príde na dlhý zoznam stavy ako akné, ekzémy , keloidy kvôli zjazveniu, dermatitída , alopécia , a akútny kožný lupus , hovorí Harvey. Pretože vyššie pigmentované typy pleti sú bohaté na melanín, je to pravdepodobnejšie viesť k hyperpigmentácii, keď sa uzdraví - je to spôsobené tým vyššia produkcia melanocytov u ľudí s tmavšou pokožkou , čo sú bunky, ktoré produkujú melanín (tiež tie tmavé škvrny, ktoré sa vyskytujú po poškodení kože). A niektoré z dostupných kozmetických produktov, ktoré tvrdia, že liečia hyperpigmentáciu nie sú nevyhnutne formulované tak, aby fungovali pre pleť bohatú na melanín, ktorá sa hojí inak .

Neexistuje kritické množstvo dermatológov, ktorí by skúmali a študovali potreby týchto stavov, ktoré prevládajú v [BIPOC] populáciách.

To znamená, že je ovplyvnená aj účinnosť produktov starostlivosti o pleť, teda oboje Dr. Susan Taylor, MD , zakladajúci riaditeľ spoločnosti Spoločnosť Skin of Color a profesor dermatológie a podpredseda katedry pre diverzitu, rovnosť a inklúziu na Pensylvánskej univerzite a Harvey hovorí, že ide o prípad, keď je celá populácia vynechaná z výskumu. Napríklad, ak sérum vitamínu C tvrdí, že vybledne tmavé škvrny, je veľmi pravdepodobné, že to tak bolo testované len na svetlejších typoch pleti a nemusí byť ani taký účinný na tmavšie tóny pleti.

Ako nedostatok inkluzívneho výskumu ovplyvňuje spotrebiteľa

Kým sa komplexnejší výskum všetkých farieb pleti nestane realitou, ženy tmavšej pleti musia bojovať nielen s hlavného prúdu štandardy krásy, ktoré sa tradične starajú skôr o svetlejšiu pleť – musia tiež orientovať sa v rasistických štandardoch a presvedčeniach o tom, aký typ pleti je žiaduci . Tak dlho všetko od výskumu k obalom produktov a reklame zameranej na bielu a svetlejšiu pleť a toto odvetvie musí byť inkluzívnejšie a pozornejšie na zasielanie správ, hovorí Dr. Michelle Henry, MD , klinický inštruktor dermatológie na Weill Cornell Medical College.

Ak sérum s vitamínom C tvrdí, že vybledne tmavé škvrny, je vysoko pravdepodobné, že bolo testované len na svetlejšie typy pleti a nemusí byť také účinné na tmavšie tóny pleti.

Ak marketing značky zahŕňa iba jeden typ ženy, hovorí Henry, potom nám značky hovoria, že je to tak nie sme zahrnutí . Takže namiesto prebaľovania produktu a následného písania pre farebnú pleť alebo pre hlbšie tóny pleti,“ hovorí, že spoločnosti by sa mali viac zamerať na ingrediencie, ktoré riešia jedinečné obavy BIPOC a lepšie skúmať správy o produktoch, a to zvážením vplyvu svojich kampaní na budovanie značky. prevšetkyľudí. Dúfa, že vzhľadom na minuloročné rasové zúčtovanie, keď sa viac značiek prebudilo k potrebe skutočnej inkluzívnosti zhora nadol, skutočná zmena môže zachvátiť toto odvetvie skôr ako neskôr.

Stav inkluzivity vo svete krásy

Až v poslednej dobe si odborníci všimli reaktívny náboj v priemysle starostlivosti o pleť a krásy. Existuje celý rad iniciatív, najnovšie pod vedením hnutia Black Lives Matter a uvedomenia si dôležitosti diverzity, rovnosti [a] inklúzie zo strany rôznych inštitúcií, hovorí Taylor.

Spoločnosti starostlivosti o pleť ako Unilever a Johnson & Johnson začali podnikať kroky na odstránenie slov z ich marketingu a obalov, ktoré sa môžu javiť ako rasistické, ako napríklad biela/bielenie a svetlo/svetlo. O pár mesiacov neskôr, L'Oréal nasledovali vyhlásením, že sú oddaní Kráse pre všetkých a napĺňajú potreby každej kultúry. A najnovšie, Estee Lauder povedali, že sa zamerali na rasovú rovnosť a zaviazali sa byť rôznorodou kozmetickou spoločnosťou s výberom pre rôznych spotrebiteľov.

Minulý jún, Johnson & Johnson urobil krok správnym smerom k inkluzívnosti, pokiaľ ide o marketing farebných odtieňov. Prestali predávať a vyrábať produkty na bielenie pokožky, ktoré predávali ako prostriedky na redukciu tmavých škvŕn, ale boli skutočne zamerané a kontrolované zákazníkmi, aby boli ich tóny pleti svetlejšie . V júli spoločnosť Unilever nasledovala kroky Neutrogeny a odstránila spravodlivé zo svojho dlho vyrábaného a predávaného krému na tvár Fair & Lovely, ktorý teraz nazývajú Žiar a krásny . Obaja sa zaoberali problematickým reklamným žargónom, ktorý vyzýval na produkty starostlivosti o pleť zosvetliť pokožku, čo bolo – až donedávna – samozrejmosťou pri balení kozmetických produktov . Pojmy „rozjasnenie“ alebo „jasnejšia pokožka“ sú prijateľné, hovorí Taylor, ale je tu problém s „bielením“, pretože to znamená niečo iné ako chcieť jasnú a žiarivú pleť.

Fenty Beauty zapálil a žiadajte obsiahlejšie farebné rozsahy v rámci kozmetiky so svojimi 40 podkladovými odtieňmi, ktoré spustený v roku 2017 — odtiaľ sa rozsiahly rozsah odtieňov stal do značnej miery štandardom a väčšie značky make-upu (ako Maybelline a CoverGirl) zvýšili svoje možnosti pokrytia, aby zodpovedali pleti viac svojich spotrebiteľov. Predtým však bolo Čierni a BIPOC podnikatelia, ktorí vzali formulácie do vlastných rúk a vytvorili možnosti odtieňov a tmavšie receptúry starostlivosti o pleť, ktoré potrebovali.

Spoločnosti potrebujú poznať a pochopiť komunitu BIPOC.

Vynaložilo sa značné úsilie na vytvorenie farebných centier po celých USA, ktoré by slúžili pacientom a boli zdrojom vedeckého výskumu, hovorí Taylor. The Americká akadémia dermatológie (AAD) , dodáva, tiež práve schválila a 3-ročný plán diverzity vrátane vzdelávacích iniciatív. Ako spolupredsedníčka vytvára pre rezidentov dermatológie farebnú schému. Na spotrebiteľskom fronte sa Vaseline nedávno spojila s HUED, platformou, ktorá spája farebných ľudí s farebnými lekármi, s cieľom vyvinúť databázy kultúrne kompetentných dermatológov v celej krajine.

takže, podľa odborníkov, Zdá sa, že existuje záblesk nádeje na skutočnú inkluzívnosť v rámci odvetvia, ktorá presahuje rozšírenie odtieňov základov a odstránenie slov o značke tu a tam. Ale keďže diverzita nie je krátkodobá stratégia, Taylor chce vidieť ďalšie postupy na udržanie povedomia.

Po prvé, spoločnosti musia poznať a pochopiť komunitu BIPOC. Musíte toho zákazníka osloviť, hovorí. Zistite, čo daný spotrebiteľ chce a potrebuje. Aby sa to podarilo, hovorí Taylor Spoločnosti si musia najať mužov a ženy z menšín, od vedenia až po koniec, aby zabezpečili, že budú vypočuté všetky hlasy, pretože ľudia inej farby pleti budú schopní usmerňovať a predchádzať týmto strašným chybám.

A nakoniec radí firmám výrobky určené pre bielu pokožku nikdy nepoužite na farebnú pokožku. [Spoločnosti] musia pochopiť štruktúru a funkciu pokožky, rozdiely v koži, hovorí Taylor. A odtiaľ môžete tvoriť.

Odkazované štúdie:

Davis, S. (2012). Top dermatologické stavy u farebných pacientov: analýza reprezentatívnych údajov na národnej úrovni. J Drugs Dermatol. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/22453583/

De Dormael, R. (2019). Vitamín C zabraňuje pigmentácii vyvolanej ultrafialovým žiarením u zdravých dobrovoľníkov: výsledky Bayesiánskej metaanalýzy z 31 randomizovaných kontrolovaných klinických štúdií s vehikulom. J Clinic Aesthet Dermatol. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6415704/

Hall, J. (2017). Už nie je neviditeľný: Pochopenie psychosociálneho vplyvu stratifikácie farby pleti v životoch afroamerických žien. Zdravotníctvo a sociálna práca. https://academic.oup.com/hsw/article/42/2/71/3055174

Montgomery, S. (2020). Kvantitatívna analýza výskumných publikácií sa zamerala na hlavné problémy s pokožkou farebných pacientov. Journal of the American Academy of Dermatology. https://www.jaad.org/article/S0190-9622(20)32421-X/pdf

Perez, V. (2020). Ak ním chcete byť, pomôže vám to vidieť: Skúmanie potreby rozmanitosti v dermatológii. International Journal of Women’s Dermatology. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7330424/

Vashi, N. (2013). Hyperpigmentácia tváre: príčiny a liečba. British Journal of Dermatology. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/bjd.12536

Watson, S. (2010). Odtiene farieb pleti v reklame pre etnické publikum: Prípad Afroameričanov. Journal of Marketing Communications. https://www.researchgate.net/publication/247514970_Skin_color_shades_in_advertising_to_ethnic_audiences_The_case_of_African_Americans

Odborníci:

Dr. Valerie Harvey, MD , dermatológ a spoluriaditeľ k Inštitút pre výskum farby kože v Hampton University

Dr. Susan Taylor, MD , zakladajúci riaditeľ spoločnosti Spoločnosť Skin of Color a profesor dermatológie a podpredseda katedry pre diverzitu, spravodlivosť a začlenenie na Pensylvánskej univerzite